Prema podacima HLK do sada je podneseno 1196 zahtjeva liječnika za odlazak u inozemstvo, a iz sustava ih je otišlo oko 500.
Na
panel diskusiji konferencije na temu kako zaustaviti odljev stručnjaka,
istaknuto je kako su bolji financijski uvjeti tek jedan od razloga odlaska
liječnika, te da mnogi napuštaju Hrvatsku zato što su izgubili
povjerenje u sustav te ne vide mogućnost daljnjeg napredovanja i
stručnog usavršavanja, odnosno muči ih besperspektivnost.
U KBC Rijeka se vratilo čak 12 anesteziologa!
Jedna od
rijetkih bolnica koji nemaju problema s odljevom specijalista je KBC
Rijeka, čiji je ravnatelj prof. dr. Davor Štimac otkrio kako su
riješili taj problem. Ponajprije, razgovarali su s ljudima koji su
željeli otići i istodobno im ostavili prostora za povratak ponudivši im
godinu dana neplaćeno. To je rezultiralo povratkom čak 12 anesteziologa
iz Irske! Isto tako, ravnateljstvo svaki tjedan ima sastanak sa
specijalizantima kako bi saznali koji ih problemi muče i to od
praktičnih, svakodnevnih do stručnih. Raspisali su i unutarnje
stipendije za odlazak na mjesec dana u inozemstvo, a riješili su i
problem nedostatka specijalista u manjim sredinama tako što iz KBC-a
šalju svoje liječnike i što svi rado prihvaćaju, naglasio je prof. dr.
Štimac.
Pasivnost uprava bolnica i lokalne zajednice
Na komentar prof. dr. Marine Kuzman iz Nastavnog zavoda za
javno zdravstvo dr. Andrija Štampar, kako Hrvatska nisu samo KBC-ovi,
dr. sc. Goluža je istaknuo primjer KBC-a Split koji je, kako je rekao
„miljama daleko“ u svakom pogledu od KBC-a Rijeka. Rekao je kako nam na
čelu bolnica i klinika trebaju sposobni ljudi, jer ne znači ako ste
uspješan profesor da ste i dobar menadžer. Upozorio je na pasivnost
bolnica i lokalne zajednice u privlačenju i zadržavanju liječnika te
poručio upravama bolnica da se izbore na tržištu i za najbolje liječnike
i za bolje i jeftinije uređaje. Podsjetio je i na dosadašnji, tzv.
robovlasnički model specijalističkog usavršavanja liječnika, koji
zasigurno nije motivirao ne samo specijalizante nego i ravnatelje da se
imalo potrude oko svojih zaposlenika; „Ako su vezani ugovorom na 16
godina, čemu bi se poslodavac uopće bavio njima“, zaključio je
predsjednik HLK-a.